Definitivamente no debería programar una reunión si:
![Reuniones sin sentido consultoría, coaching para líderes](https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgGljtwPZfLBoSujdw2XuKdVruN3OWbBuLiS9HVwca3A8UpWAux4uL8hIfTvvSghkHovJmbdxfzx_YD0iXB9gv0MvTubQWz4h7J7Fyo5eLqW1ejsnP4ABU4RwjHtH8uELHw0tThuQ/s1600/Reuniones+empresariales.gif)
Los miembros del grupo están molestos y no están dispuestos a hablar. Cuando hay un conflicto, las personas pueden necesitar de un tiempo separados antes de estar listos para hacer frente a la situación.
La cuestión se maneja mejor de uno a uno. Por ejemplo, si usted está recopilando información sobre el pobre desempeño de un empleado.
Usted necesita obtener una gran cantidad de opiniones individuales. Es probable que pueda obtener una retroalimentación más honesta si usted envía una encuesta electrónica individual, que si le pregunta a los asistentes para proporcionar retroalimentación en un ambiente grupal.
No hay comentarios.:
Publicar un comentario